Organisationer är levande, mänskliga system i ständig rörelse. De behöver omsorg och medveten utveckling för att verka i en snabb värld. Det kan handla om att förflytta kulturen för att få effekt av nya strategier, utveckla nya och agila arbetssätt, identifiera nyckelbeteenden för att lyckas i förändring, skapa en flexibel samarbetskultur, utveckla ett aktivt medledarskap och självledarskap, skapa effektiva team och teamingkompetens i hela verksamheten. Vissa vill tänka helt nytt - hur bygger vi en snabb organisation utan hierarkier? Vad behöver din organisation för att bättre möta omvärlden?

Forskningen visar att ledningsgrupper som får extern coaching blir mer välfungerande och mer effektiva. Vi är med och skapar modiga och samspelta ledningsgrupper som orkar hålla i och driva de svåra frågorna - och samarbeta med varandra som ett ledningssystem.

Gott ledarskap är avgörande och behöver utövas av alla. Chefer och ledare växer av nya utmaningar, kompetensutveckling, färdighetsträning och möjligheter att gemensamt reflektera och lära av varandra. Det kan ske genom verklighetsnära chefsprogram eller genom arbete med konkreta verksamhetsfrågor och utmaningar, och genom att varva kunskapstillförsel och coaching.

Som VD eller ansvarig chef behöver man ibland ett fredat rum att reflektera och utmanas i. Chefscoaching är en kraftfull process för att utveckla sin potential som chef och ledare - personligt för dig eller tillsammans med kolleger. Ibland behöver man konsultation i specifika situationer och utmaningar, för att hitta nya perspektiv eller öka sin självkännedom. Hur vill du utvecklas?

Har ni bestämt er för att arbeta med tillitsbaserad styrning och ledning? Så hur gör man då, i praktiken? Hur går vi från ord till handling? Tillsammans med Charlotta Lundgren driver Charlotte Henschel Tillitspsykologerna, som är specialiserade på tilltisbaserat ledning och styrning i praktiken. Besök oss på Tillitspsykologerna.se.

Hur skapar vi bra möten och processer? Facilitering innebär att aktivt designa upplägg som hjälper en grupp människor att nå målet.

Facilitering är även en nyckelkompetens för att gemensamt kunna hantera svåra frågor, där olika kompetenser och perspektiv behöver mötas och integreras.

Vi faciliterar små och stora processer, som bygger på samskapande och inkludering.

Ibland behöver vi kunskapspåfyllnad och inspiration. Charlotte är en van föreläsare och utbildare, och jobbar med hög grad av involvering utifrån varje organisations vardag och verklighet.

Även personer som jobbar med att vägleda andra behöver coachning, och att utbyta kunskap och erfarenheter är mycket viktigt för den personliga utvecklingen. Charlotte Henschel är flitigt anlitad av andra psykologer och organisationskonsulter för kollegial handledning.